リクルート｜大分県農業協同組合（JAおおいた）

RECRUIT

リクルート

ここには、様々なフィールドへ挑戦できる環境が整っています。
そんな⼀⼈ひとりのチャレンジをサポートし、安⼼して働ける環境づくりによって
より充実した「仕事を通じて成⻑できる場所」を実現します。

フォロー体制

JAおおいたでは選考の段階から採⽤担当者がサポートを⾏います。また内定後は、内定者の⽅への説明会や研修会を実施し、⼀⼈ひとりとのコミュニケーションを⼤切にしています。
さらに⼊組後にはメンター制度をはじめとし、⼈事⾯談などを通じて働く職員の不安を解消し、働く職員が相談しやすい環境づくりを⾏っています。
⼈材育成

職員の段階的な育成として1,3,5,10年⽬の節⽬に研修会を開催しています。ただ研修を開催するだけではなく、半年後のフォロー研修も開催し段階的な育成を実施します。特に⼊組1年⽬は研修の数も多く、⼊組前の3⽉に宿泊研修を実施することで、JAおおいた職員の⼀員として迎え⼊れます。
働きやすさ

職員の意⾒交換の場として、⾃⼰申告書や⼈事⾯談を実施しています。⾃⼰申告書とは、職員が⾃ら要望や意⾒などを伝えるツールであり年2回実施しています。また⼈事⾯談とは、⼈事部の職員が全職員と直に⾯談を⾏い、業務内容に関することはもちろん、職員が働くうえでのワークライフバランスをともに考える場として活⽤しています。